王小鱼离开恒泰地产已经两周了。
春天的阳光透过办公楼的玻璃窗洒进来，却驱散不了笼罩在公司上空的阴霾。原本充满活力和希望的办公室，现在弥漫着一种难以言喻的沉重气氛。
就在王小鱼离开的第二天，一些变化就悄然发生了。
曾经被他调离重要岗位的"关系户"们突然回归，他们中有些人是总经理的亲戚，有些则是其他高层的朋友。这些人大摇大摆地走进办公室，仿佛过去几个月的变革从未发生过。
市场部的小张看到这一幕，忍不住对身边的同事小声抱怨："你看，老王一走，这些人就又回来了。看来我们之前的努力都白费了。"
"可不是嘛，"他的同事附和道，"我听说有个回来的还直接被安排做了部门经理，连个竞聘都没有。"
人力资源部的李经理也觉得很不舒服。
她记得王小鱼在位时，是如何强调能力至上，不问出身的。那时候，每一个职位的变动都要经过严格的评估和考核。现在这种突然的改变，让她感到十分失望。
李经理站在办公室的窗边，望着楼下熙熙攘攘的人群，不禁陷入了回忆。
她想起了王小鱼刚来公司时的情景，那时的他充满激情和创新精神，总是能够激发员工的潜力。
在他的领导下，公司的氛围变得积极向上，每个人都充满干劲。然而现在，这一切似乎都成了过眼云烟。
更让员工们感到不安的是，公司的管理风格似乎又回到了从前。效率低下，决策混乱，办事需要找关系。许多人开始怀念王小鱼在位时的那段日子。
技术部的老李就深有体会。他正在负责一个重要的项目，但现在每次需要跨部门协作时都举步维艰。"以前王总在的时候，我们部门之间配合得多好啊，"他叹了口气，"现在倒好，每个部门都像个独立王国，光是约个会都要费尽周折。"
然而，真正的风暴还在后面。
就在王小鱼离开半个月后的一个周一早晨，公司突然召开全体员工大会。
阳光明媚的早晨，却让人感觉不到丝毫温暖。员工们带着疑惑和不安，陆续进入会议室。
新上任的总经理杨志强站在台上，神情严肃地环顾四周。他清了清嗓子，开始了他的讲话：
"各位同事，今天召集大家来，是要宣布一个重要决定。"
他顿了顿，继续说道，"考虑到公司目前的经营状况，管理层经过慎重考虑，决定将所有