一共八百七十四个小女巫,令人心潮澎湃的八百连抽!
女巫们轮流坐椅子,王悦在旁边收集数据,报给抹茶记录成表格。
半天时间,除了出差的梅子和她自己,所有小女巫都测试了。
每出一个PA190以上的,王悦都会傻笑一下。最后统计,包括莉莉丝在内,一共出了9个。
但是,满值的只有莉莉丝一人而已。
在王悦认识的人里面,利昂娜PA198、芙米PA192、瑟茜贝PA190。
瑟茜贝是她的室友,烟灰发色的萝莉,可惜的是,因为疾病的缘故,没办法发挥实力。
洛兰PA186、露露安娜PA182。
八百女巫,PA150档位的最多,足足有四百人。
不过,王悦很快发现,PA高并不代表一切。同样是150档,有的人比较均衡,各项上限都不高,有的人优点突出,缺点同样明显。
均衡意味着中庸,拥有突出项的反而在合适的岗位上能大放异彩。
另外,特质很重要。
特质会给数值带来倍数级的增幅或减弱。
按照分院花给出的信息,特质越强大越罕见。分为传说、史诗、稀有、普通,不过,强大的特质可能会带来强烈的负面影响。
这样看来,理想的SSR是分类所需的专属属性高PA(战斗、科研、服务、制造……)和对口的良性特质。
而理想的UR则是多类别高PA和超强特质搭配。
比如预定UR的莉莉丝,不仅PA200,还拥有三个史诗特质和两个传说特质。
不过,她的很多项没有满值,需要练。
不止是莉莉丝,所有小女巫都需要练。
很快就有机会了,等梅迪尔丽将材料运达,全员建造移动堡垒,进行分配任务的时候,稳定、责任、集中、擅长团队合作的,负责具体建造。
像莉莉丝这种家伙,就不能上脚手架,多个人反而影响效率。
敏锐和直觉两项数值高的,负责安全岗位,巡视工地,检查督促。
情商高和同理心强的,负责后勤管理。
领导力高的担任组长。
而小院长王悦是一张人形机床,所有的机械构件都需要她通过秘术‘傀儡’进行精校。
王悦将分院花交给秘书抹茶,让她每个月全体测试一次,等数据多了,就可以建立模型,优化改良,提高效率。