夏去秋来，转眼已经是十月份。

夏秋之交这段时间，艾瑞斯特别忙碌，在乌山和欧洲之间飞来飞去，白素娥在她安排下，也住进了海滨庄园。

陆铮和霍亲群短暂的蜜月期则在这段时间宣告结束，在书记碰头会上，两人爆发了自乌山升格为副省级城市后的第一次严重意见冲突。

这几个月，陆铮快步推进乌山各种制度架构的改革令霍亲群渐渐失去了耐心，在他看来，一些改革措施是很危险的，如果出了事，可能就是他这个一把手顶雷。

小会议室开着窗户，微风徐徐而入，却吹不走室内凝固的空气。

刚刚在陆铮就乌山国企正式推动监事会制度和聘请专业团队运营制度说明情况的中途，霍亲群突然插话，明确的表示不同意。

书记还是那五位书记，霍亲群、陆铮、任忠华、徐峰瑞和董宽，但是各人心态和陆铮刚刚来到乌山时已经迥异。

在陆铮的构想中，国企监事会将会由资方也就是国资委方面委派的代表和国企民主选举出的工人代表组成，对整个企业的资产和运营状况进行监督，同时国资委委派的代表聘请的社会独立专业人士在监事会中要不低于五分之一的份额。对于现今需要股份制改造或者破产变卖的企业，在监事会成立前要停止一切相关行为。

聘请专业团队运营制度，陆铮则希望，大型国企由专业经理人团队接手运营，小型国企在现今国内经理人团队匮乏国外经理人不太感兴趣的条件下，可实现厂长（经理）竞争上岗，选材择能，在市政府颁布了《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的前提下，真正杜绝企业和行政系统的干部互动。

就在陆铮作说明时，霍亲群打断了陆铮的话，说：“市长，还是缓缓吧，我知道你最近请专家论证，和企业负责人、工人代表座谈，各种大会小会开了有上百次，很辛苦，但是在全面推行之前，我希望能在一两个国企进行试点改革，查证其效果。”

董宽也笑着说：“确实亲群书记的方法比较稳妥，就这么全面推行下去，乱了套怎么办？”

陆铮喝口茶水，说道：“现在呢，私企蓬勃发展，竞争力越来越强，我们的国企再不进行变革，死气沉沉的局面不能改变，不与时俱进，我可以预见，几年后，就算现今无比风光上缴大量利税的国企，也会在私企竞争下败下阵来，到时候我们只能硬着陆，强行将国企私有化、破产化，但由此，也会造就大量失业工人，同时会使很多所谓有门