易小海有点不确定：
“能行吗？”
“这个我也说不清楚，我给你缕一缕这件事。”
蒋森组织好语言，跟易小海说道：
“你说的这个情况，我看过不少类似案例，高层管理人员带员工跳槽，肯定得罪原来公司，他们为什么这么做，无非就是两个原因，第一个，他对公司相当不满，甚至带着仇视……”
“仇视应该还不至于吧？”
易小海觉得，李鸣宇肯定有不满，但是不至于上升到仇视的地步。
他这次猜错了。
李鸣宇开始确实不满，还没有上升到仇恨。
但是易小海的不挽留，以及立即发通知，是直接导火索，不满升级为仇视。
蒋森坚定这一点：
“你大度，不代表别人豁达，也许一件事，你只是不满，别人就是仇恨，而且结合我看过的所有类似案例，只有两种情况，仇视占据了大部分……”
易小海琢磨蒋森的话，觉得有一定道理，有些人就是天生小气，说不定李鸣宇还真的有报复的心思在。
“那第二种情况呢？”
“第二种情况，可能是你的竞争对手挖李鸣宇的时候，对他提出了附带条件，因为这样可以对你造成更大的损失……”
拿着电话的易小海猛地一震，有一种豁然开朗的感觉。
他跟李鸣宇接触不多，唯一一次有点小矛盾，也就是百姓超市开业当天，李鸣宇不听话被他小小的鞭策了一下。
除此之外，他们两并没有什么冲突，父母离开这段时间，两个人配合还算不错。
易小海请他帮吴新宇的忙，他也过来了，还把超市的工作安排的明明白白。
可是今天突然离职，并且坚持明天就走，还挖人，怎么看，都像是故意的，目的就是为了让百姓超市陷入混乱。
“森哥，还别说，第二种可能性非常大。”
各种现象来看，有人针对的可能性更大。
“不管是第一种还是第二种，你给对方公司发函，双方都是企业，平等地位，不存在谁是弱势群体……”
“如果是第二种，会很好办，因为你的员工大面积跑到了对方公司，是因为李鸣宇散布谣言导致的，我们胜利的机会比较大……”
易小海终于听到了一个好消息。
“你觉得胜率多少？”
“8成把握……”
“如果是第一种